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国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》。提高医务人员的待遇

2021-06-08 19:32:17   来源:湖南省肿瘤医院

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近日,国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》。《意见》从六个方面部署了推动公立医院高质量发展的重点任务及医务人员的管理和待遇。具体将有哪些变化?一起来看!

国家卫生健康委表示,《意见》明确提出了推动公立医院高质量发展要重点推进6个方面工作:

一是构建新体系。建设国家医学中心和区域医疗中心,推动国家医学进步,带动全国医疗水平提升;

二是引领新趋势。以满足重大疾病临床需求为导向,重点发展重症、肿瘤、心脑血管、呼吸等临床专科。面向生命科学、生物医药科技前沿,加强基础和临床研究,开展关键核心技术攻关,推动科技成果转化;

三是提升新效能。健全以经济管理为重点的科学化、规范化、精细化运营管理体系,引导医院回归功能定位,提高效率、节约费用;

四是激活新动力。合理制定并落实公立医院人员编制标准,建立动态核增机制;

五是建设新文化。大力弘扬伟大抗疫精神和崇高职业精神,激发医务人员对工作极端负责、对人民极端热忱、对技术精益求精的不竭动力;

六是坚持和加强党对公立医院的全面领导。

针对医务人员管理,这4个方面有新变化!

人事管理

★合理制定并落实公立医院人员编制标准,建立动态核增机制。

★落实公立医院用人自主权,对编制内外人员待遇统筹考虑。

★落实岗位管理制度,按照医、护、药、技、管等不同类别合理设置岗位,科学编制岗位责任书,实行竞聘上岗、合同管理,激励人才脱颖而出。

★增加护士配备,逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右。

薪酬分配

★落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求,合理确定、动态调整公立医院薪酬水平,合理确定人员支出占公立医院业务支出的比例。

★建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系,实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。

★在核定的薪酬总量内,公立医院可采取多种方式自主分配。

★医院可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目,充分发挥各项目的保障和激励作用,更加注重发挥薪酬制度的保障功能。

★鼓励对主要负责人实行年薪制。

医务人员培养评价

★强化医学生早临床、多临床、反复临床,加强医学人文教育。

★落实住院医师规范化培训、专科医师规范化培训和继续医学教育制度,加强中医药师承教育。

★加快培养高层次复合型医学人才,造就一批具有国际水平的战略人才、领军人才和创新团队。

★加强老年、儿科、重症、传染病等紧缺护理专业护士的培养培训,推动护理岗位科学管理,提升护理服务水平。

★改革完善人才评价机制,坚持分层分类评价,合理设置评价标准,突出品德能力业绩导向,增加临床工作数量和质量指标,探索实行成果代表作制度,淡化论文数量要求。

★稳慎下放职称评审权限,探索在岗位设置合理、人事管理完善、具有自主评审意愿的三级公立医院试点自主开展高级职称评审。

关心关爱医务人员

★建立保护关心爱护医务人员长效机制。

★改善医务人员工作环境和条件,减轻工作负荷,落实学习、工作、休息和带薪休假制度,维护医务人员合法权益。

★鼓励公立医院通过设立青年学习基金等多种方式,关心年轻医务人员成长。

★健全职工关爱帮扶机制,切实解决医务人员实际困难。

★建立医务人员职业荣誉制度。

★加强医院安全防范,强化安保队伍建设,完善必要安检设施。

★将解决医疗纠纷纳入法治轨道,健全完善医疗纠纷预防和处理机制,依法严厉打击医闹、暴力伤医等涉医违法犯罪行为,坚决保护医务人员安全。

原标题:@医务人员,你的工作和待遇将有这些变化!

文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/_MXO_ULSAo1TWxp0SNrv-A

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