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常德桃源县人民医院引进优秀专业技术人才奖励暂行办法

来源:桃源县人民医院 时间:2021-01-19 09:14:55

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为加快我院人才队伍建设,加速医院发展,医院党委决定加大优秀人才的引进力度。根据《桃源县机关事业单位引进优秀人才创业发展奖补暂行办法》的规定,结合我院实际情况,经医院党委研究,特制定本暂行办法。

一、引进对象。

1.具有正高级专业技术任职资格并且是医院急需岗位(专业)的学科带头人,年龄在50周岁以下;

2.具有全日制研究生学历及相应博士、硕士学位(第一学历为全日制普通高等院校大学本科毕业);博士学位年龄在45周岁以下、硕士学位年龄在35周岁以下;

3.具有国家“双一流”(“985”工程、“211”工程院校)、一本批次招生高等院校全日制大学本科学历,年龄在30周岁以下;

4.持有医师执业证书并完成住院医师规范化培训,年龄在30周岁以下。

对特别突出的人才可以适当放宽年龄限制。

二、引进待遇。通过正式招聘(引进)符合医院岗位(专业)条件的优秀人才,依据县委县政府的人才引进政策,结合医院实际情况,按以下标准给予一次性奖励安家补助费(税后)。临床医疗系列按标准安家补助的100%奖励,医技辅助系列按标准安家补助的70%奖励,护理、设备维修等辅系列按标准安家补助的50%奖励。

1.正高职称。具有正高级专业技术任职资格并且是医院急需岗位(专业)的学科带头人奖励安家补助60万元;

2.博士研究生。具有全日制研究生学历及相应博士学位的人才奖励安家补助60万元;

3.硕士研究生。具有全日制研究生学历及相应硕士学位的人才奖励安家补助20万元。属于“211”工程院校的人才奖励安家补助25万元、985”工程院校的人才奖励安家补助30万元;

4.大学本科生。具有一本批次招生高等院校全日制大学本科学历的人才奖励安家补助2万元。属于“211”工程院校的人才奖励安家补助5万元、“985”工程院校的人才奖励安家补助8万元;

5.住院医师规培生。持有医师执业证书并完成住院医师规范化培训的人才奖励安家补助5万元。此项人才奖励安家补助可以和职称或者学历奖励补助其中一项叠加。

以上人才奖励安家补助费除第5项外,以其中一项的最高标准发放,不重复计算。

三、特殊岗位。特殊岗位急需的高端人才引进,条件及待遇根据《桃源县机关事业单位引进优秀人才创业发展奖补暂行办法》,结合医院实际情况及人才市场行情,由医院党委采取“一事一议”方式进行。

四、聘用奖励。新引进人才试用期考核合格后,签订聘用合同,按照以上标准兑现安家补助费奖励,在本院服务不少于10年。因为个人原因需要辞职(解除合同)的,按辞职(解除合同)程序办理,根据10年服务期尚未履行部分,按每满一年10%比例递减,退赔人才奖励安家补助费。

五、执行时间。本办法从2021年1月9日起执行。

桃源县人民医院

2021年1月9日

原标题:桃源县人民医院引进优秀专业技术人才奖励暂行办法

文章来源:http://www.tyxrmyy.cn/rencaizhaopin/zhaopinzhiwei/2021-01-14/1740.html


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